| Dag 1-100 | 80 procent av lönen | Högst 910 kronor per dag |
| Dag 101-200 | 80 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
| Dag 201-300 | 70 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
| Dag 301-450* | 70 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
Har du tips eller saknar något som du tror underlättar olika beräkningsgrejor? Hör av dig via mail, så skall vi försöka ordna det.
| Antal dagar | Antal skiftlag | |
| Arbetstids art | Klockslag | Tim |
| Em | 17 - 22 | |
| Natt | 22 - 06 | |
| Natt till Lördag | 22 - 06 | |
| Fred till Lörd | 22 - 22 | |
| Lördag Em | 17 - 22 | |
| Natt till Söndag | 22 - 06 | |
| Lörd till Sönd | 22 - 22 | |
| Söndag EM | 17 - 22 | |
| Storhelg natt | 22 - 06 | |
| Storhelg | Enl avtal | |
| Storhelg Em | 17 - 22 | |
| Tot schema tid | ||
| Tim ej OB-tid |
Arbetstidsmått |
|
| Avtalsenligt arbetstidsmått/vecka | 40,00 tim |
| Arbtidsmått/vecka enligt schema | 3,50 tim |
| Årsarbetstid/avtal | 1 800 tim |
| Plus-/minustid per vecka | 36,5 tim |
| Plus-/minustid per år | 1649,8 tim |
OB.ersättningar |
|
| Genomsnitts OB/tim | 0,00kr |
| OB-utfall alla lag /perioden | 0kr |
| OB -ersättning/månad | 0kr |
| OB -ersättning/år | 0kr |
Semestertillägg |
|
| Månadslönedel | 0kr |
| OB-del | 0kr |
| Totalt | 0kr |
| Tillägg/dag | 0kr |
Helg/år |
|
| Helglön kr/år | 0kr |
| Årsinkomst | 0kr |
pensionspremier |
|
| LP-avsättning | 0,00kr |
| SAF-LO pension | 0kr |
| ||||||||||
|
| Avtals.enl arb.tid.mått/vecka |
|
| Arbetstidsförkortning |
|
| Arbetsmått/vecka enl schema |
|
| Årsarbetstid |
|
| +/- tid per vecka |
|
| +/- tid per år |
|
| Enligt schema avtal år |
|
Några regler för ifyllande av beräkningsfälten
Vi har valt redovisa den framräknade tiden i snurran utan hänsyn till semesterperioden. I kommentaren till avtalets § 4 mom 2 så redovisas arbetstidsmåtten med 5 veckors semester men vi har valt att inte lägga in den faktorn i räknesnurran. Utan det finns som förklarande text här nedan.
Antal dagar i schemat är det antal tills schemat har gått runt en skiftcykel. T.ex. vid dagtid är det 7 dagar. Fyll sedan i alla timmar som görs under det antal dagar som har angivits och deras förläggning.
Vid skiftarbete så ifylls alla arbetade timmar under den valda perioden och sedan anges det antal skiftlag som arbetar under ifylld period.
Ett genomsnittsår innehåller 52,18 kalenderveckor och 50,18 helgfria veckor.
Arbetstidsmåtten i avtalet är angivet såsom timmar per helgfri vecka.
Men vid drift även under storhelger ska det årsarbetstidsmått som erhålls genom att multiplicera veckoarbetstiden med 50,18 veckor, t.ex. 35 timmar x 50,18 = 1756 timmar divideras med 52,18 kalenderveckor.
Exempel: 1756/52,18 = 33,66 timmar per kalendervecka. Det erhållna arbetstidsmåttet avrundas till närmaste tredjedels eller fjärdedels timme.
Vid avräkning för semesterperiod vid bruttosemester så borträknas det arbetstidsmått som erhålls per helgfri vecka. Det vanliga är att lägga ut 4 veckors semester och i så fall räknas det bort till exempel 35 timmar vid kontinuerligt 3 skift utan storhelgsuppehåll per semestervecka. Vid nettosemester så rullar schemat på under semestern och man behöver inte räkna ut någon bortfallande tid.
Partsgemensam beräkningsmodell för arbetstid och ob-ersättning inom Stål- och Metallavtalets tillämpningsområde.
Historik: De arbetstidsmått som beräkningsmodellen bygger på är från avtalet som träffades 1975 mellan Metall och Stål- och Metallförbundet.
Nattimmar ger 15 procents arbetstidsförkortning, vilket motsvarar 9 minuters arbetstidsförkortning per arbetad nattimme.
Lördag, söndag och så kallade lätthelger ger 22,7 procents arbetstidsförkortning vilket motsvarar 13,62 minuters arbetstidsförkortning per arbetad timme. Med lätthelger avses trettondagen, Kristi Himmelsfärdsdag, Alla Helgons dag och natt emot Långfredag.
Storhelger ger 67,2 procents arbetstidsförkortning vilket motsvarar 40,32 minuters arbetstidsförkortning per arbetad timme. Med storhelger avses helger enligt § 5 mom 6 pkt d i Stål- och metallavtalet.
När de olika arbetstidsförkortningarna inträffar samtidigt ska endast den högre procentsatsen utgöra underlag för att beräkna arbetstidsförkortningen.
Vid intermittent 2-skift har parterna träffat en särskild överenskommelse om att arbetstidsmåttet är 38 timmar per helgfri vecka, eller att 2-skiftsarbetaren arbetar in 2 timmars arbetstidsförkortning per 40 timmars period.
Av praktiska skäl är Stål- och Metallförbundet och IF Metall överens om att avrunda det arbetstidsmått som blir resultat av beräkningsmallen . I första hand skall en sådan avrundning ske till närmaste tredjedels timme. (Jämför kontinuerligt 2-skift med helguppehåll: 37 1/3 tim/vecka och kontinuerligt 2-skift utan helguppehåll: 36 1/3 tim/vecka). I undantagsfall kan närmaste fjärdedels timme användas vid avrundningen.
|
Frånvaro och påverkan på lönen |
Vad är din Månadslön |
| Dag | 2-skift | 3-skift | 4-skift | 5-skift | |
|
|
|
Avdrags orsak |
Formel |
Avdraget är | |
|
|
|
= 113,14 kr/tim |
|
|
|
|
= 650,96 kr/dag |
|
|
|
|
= 114,23 kr/tim |
|
|
|
|
= 22,85 Kr/tim |
|
|
|
|
= 650,96 Kr/dag |
|
|
| År | Pris -basbelopp | Inkomst basbelopp |
|---|---|---|
| 2021 | 47 600 | 68 200 |
| 2020 | 47300 | 66800 |
| 2019 | 46500 | 64400 |
| 2018 | 45500 | 62500 |
| 2017 | 44800 | 61500 |
| 2016 | 44300 | 59300 |
| 2015 | 44 500 | 58 100 |
| 2014 | 44 400 | 56 900 |
| 2013 | 44 500 | 56 600 |
| 2012 | 44 000 | 54 600 |
| 2011 | 42 800 | 52 100 |
| 2010 | 42 400 | 51 100 |
| 2009 | 42 800 | 50 900 |
| 2008 | 41 000 | 48 000 |
| 2007 | 40 300 | 45 900 |
| 2006 | 39 700 | 44 500 |
| 2005 | 39 400 | 43 300 |
| 2004 | 39 300 | 42 300 |
| 2003 | 38 600 | 40900 |
| 2002 | 37 900 | 38 800 |
| 2001 | 36 900 | 37 700 |
Vart går din fackavgift
 Ange din Månadslön ( tex 23000):
|
|
Fackavgift inom IF Metall Östra Värmland är 1,7 % av bruttolönen och det gör |
|
|
Lokal verksamhet i avdelningen personal info mm |
|
|
Avgift till a-kassan, |
|
|
Centrala förhandlingar, tvister och arbetsmiljöarbete. |
|
|
Medlemsförsäkringar |
|
|
LO och andra organisationer |
|
|
Förbundsstyrelse, kongress och fackligt internationellt arbete. |
|
|
Dagens Arbete. |
|
|
Fackliga studier, Utredningar,förbundsinformation |
| Förbundskontorets administration porto, personal, tel, hyra |
| Vi har på vårt företag kollektivavtal vilket innebär att du har rätten till ett föräldrapenningstillägg som ger dig 10 procent extra när du är föräldraledig, förutom de 80 procent du redan får från Försäkringskassan. Och om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket.Då omfattas automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period men då måste du ha arbetat minst 12 månader de senaste fyra åren hos andra arbetsgivare med kollektivavtal . Men du måste själv anmäla till AFA Försäkring. Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig. Kontakta Jbk så får du hjälp att anmäla. |
|
Vad ger vårt LP avtal dig LP (Livstidspremie) är ett avtal som startade 1998 och som innebär att företaget betalar en pensionspremie för dig. De pengarna som du sparar vi detta avtal kan du antingen sluta tidigare och utlösa en förtidspension eller använda det efter din ålderspension.
Från den 1 januari 2024 avsätter företaget 4,9 % av din lön och de pengarna betalar de in till FORA försäkring. Du får varje år ett besked hem från FORA -försäkring där du själv kan avgöra hur du vill placera dessa pengar.
Här nedan kan du se vad din avsättning till LP-pensionen är
Järnbruksklubben degerfors
Skriv in här vad din månadsinkomst är
|
Min Månadslön: |
|
Du väljer hur och var dina pengar ska förvaltas, om du behöver råd, kontakta JBK
jQuery( "#run" ).click(function() { countSum(); }); function countSum() { inkomst = sv_parseInt(document.getElementById("in_inkomst").value, 10); if (isNaN(inkomst)) alert("error: 'bet' Det är siffror du skall skriva in"); avs = inkomst * 0.042; form = document.formular; document.getElementById("ti_saflo1").value = "Genom avtalet avsätts " + NumToStr(avs) + " kr/mån"; document.getElementById("ti_saflo2").value = "och på helåret gör det " + NumToStr(avs * 12) + " kr/år"; } function NumToStr(number, precision) { group = 0; formated = ""; integral = Math.floor(number).toString(); for (index = integral.length; index > 0; index--) { formated = integral.charAt(index - 1) + formated; if (++group == 3 && index > 0) { formated = " " + formated; group = 0; } } decimal = Math.round( Math.pow(10, precision) * (number - Math.floor(number)) ).toString(); while (decimal.length < precision) decimal = "0" + decimal; return formated; } function verify(numstr) { if (numstr) { var unparsed = numstr.toString(); var parsed = ""; for (var i = 0; i < unparsed.length; i++) { var one_char = unparsed.charAt(i); if ( (one_char "9") && one_char != "." && one_char != "-" ) { if (one_char == ",") parsed = parsed.concat("."); else return "NaN"; } else parsed = parsed.concat(one_char); } } else return "NaN"; return parsed; } function sv_parseFloat(numstr) { return parseFloat(verify(numstr), 10); } function sv_parseInt(numstr) { return parseFloat(verify(numstr), 10); }Vi har lagt in den aktuella räntan i kalkylen. 4,80 %
Beräkningen som Du gör är ett exempel på vad lånet kan kosta dig.
I exemplet är lånet beräknat med rak amortering. Hänsyn tas inte till en eventuell skattereduktion.
För Medlemslån gäller högst 144 månader, minst 300 kr i amortering / mån
|
Gäller från 1 April 2023
När man jobbar skift, råkar man ibland ut för att få byta skift.
Här kan du se vad du skall ha i ersättning när det händer
1. Markera hur du skulle ha jobbat enligt ditt ordinarie schema
(röda markeringarna) 2.Markera sedan hur du nu skall jobba i stället (Blå markeringarna) 3.Markera nedan hur du skall arbeta 7 dygn framåt från det första dygnet när du byter skift| Dag 1 | Dag 2 | Dag 3 | Dag 4 | Dag 5 | Dag 6 | Dag 7 | |
| Ord schema tid |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
| Nya arbetad tname |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
FM EM N L |
| Ordinarie Skiftschema= | ||
| Nya Skiftschemat = | ||
| Övertid tim blir = | ||
| Omställnings tid = | ||
|
Summa enligt |
avtal = |
Du kan själv föra in de olika värdena som du vill
% avgiften till de olika bolagen hittar du i PPM:s fondkatalog
Löneutvecklingen är statistisk sett ca 2 %
| Din Månadslön = |
| Vilket år är du född | % Löne utveckling | % Avgift fondbolag | Avkastning i % |
SAF-LO Avtalspension
Bakgrund Avtalspension SAF-LO är den tjänstepension som gäller de flesta privatanställda arbetare i Sverige genom kollektivavtal mellan SAF och LO. Den gäller sedan 1996 och ersätter den tidigare STP. Avtalspension SAF-LO är ett avgiftsbestämt premiereservsystem. Det betyder att pensionens storlek beror på hur mycket som betalats in i form av pensionsavgifter för var och en samt hur väl dessa pengar förvaltas därefter. Inbetalda premier blir tillsammans med avkastningen den försäkrades eget pensionkapital. Den enskilde kan välja försäkringsform och försäkringsgivare för sina pensionspremier. Under åren 1996-1999 betalade arbetsgivarna en pensionspremie om 3,5 procent av lönesumman för alla arbetare. 2 % sattes av för alla som var över 28 år. Resten av pensionspremien användes till att finansiera pensionsutbetalningar enligt de tidigare STP-villkoren. I löneavtalet som gjordes 2007 blev man överens att avsättningarna skall öka enligt nedan:| 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Inkomster upp till taket | 3,9% | 4,0% | 4,1% | 4,3% | 4,5% |
| Inkomster över taket | 6,0% | 12,0% | 18,0% | 24,0% | 30,0% |
Från och med 2012 gäller att på inkomster som är upp till 7,5 basbelopp skall företaget avsätta 4,5% och på inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp skall man avsätta 30 %. Här nedan kan du se vad din SAF-LO pension som avsätts nu om du har kollektivavtal
|
Skriv in här vad din månadsinkomst är |
||
|
Min Månadslön: |
Du väljer hur och var dina pengar ska förvaltas. Om du behöver råd, kontakta JBK
jQuery( "#run" ).click(function() { countSum(); }); function countSum(){ inkomst = parseInt(document.getElementById("T").value); if (isNaN(inkomst)) alert("error: 'bet' innehåller ett icke-numeriskt värde"); ers1 = 4.5 / 100; ers2 = 30.0 / 100; bbl = 56600; bbelopp = (bbl * 7.5) / 12; avs = Math.min(bbelopp, inkomst) * ers1 + Math.max(0, inkomst - bbelopp) * ers2; form = document.getElementById("T").value; let x; let z; let y; x = "Genom avtalet avsätts " + NumToStr(avs) + " kr/mån"; z = "och på helåret gör det " + NumToStr(avs * 12) + " kr/år"; y ="företaget avsätter även för din LP " + NumToStr(inkomst * 0.04 * 12) + " kr/år"; if (inkomst >= 10000000) { document.getElementById("x").innerHTML = "
";
document.getElementById("z").innerHTML = " ";
document.getElementById("y").innerHTML = " ";
}else {
document.getElementById("x").innerHTML = x;
document.getElementById("z").innerHTML = z;
document.getElementById("y").innerHTML = y;
}
}
function NumToStr(number, precision) {
group = 0;
formated = "";
integral = Math.floor(number).toString();
for (index = integral.length; index > 0; index--) {
formated = integral.charAt(index - 1) + formated;
if (++group == 3 && index > 0) {
formated = " " + formated;
group = 0;
}
}
decimal = Math.round(
Math.pow(10, precision) * (number - Math.floor(number))
).toString();
while (decimal.length < precision) decimal = "0" + decimal;
return formated;
}
function verify(numstr) {
if (numstr) {
var unparsed = numstr.toString();
var parsed = "";
for (var i = 0; i < unparsed.length; i++) {
var one_char = unparsed.charAt(i);
if (
(one_char "9") &&
one_char != "." &&
one_char != "-"){
if (one_char == ",") parsed = parsed.concat(".");
else return "NaN";
} else parsed = parsed.concat(one_char);
}
} else return "NaN";
return parsed;
}
function sv_parseFloat(numstr) {
return parseFloat(verify(numstr), 10);
}
function sv_parseInt(numstr) {
return parseFloat(verify(numstr), 10);
}
| Dag 1-100 | 80 procent av lönen | Högst 910 kronor per dag |
| Dag 101-200 | 80 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
| Dag 201-300 | 70 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
| Dag 301-450* | 70 procent av lönen | Högst 760 kronor per dag |
