Löner

Arbetsvärdering

På dessa sidor kan du se hur arbetsvärderingen ser ut.
Det finns även en faktorjämförelse mellan alla befattningar och värderingar

,

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

,

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

34013-Matrialman
34014-Kontrollantsyning/småplåtpack
34141-Bandslipning

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

60001 -  Bevakningsman

Arbetsvärdering

 Här kan du se varje arbetsvärdering

Arbetsvärderingssystem

Arbetsvärderingssystemet gäller från 1 sept 2013.

Det är uppbyggt utifrån befattningens funktioner, och arbetsvärderingen är utförd som en relation mellan samtliga befattningar där man värderar funktionen och inte människor i befattningen.
Det är 4 olika grundfaktorer där slutpoängen resulterar i en lönegrupp och befattningens yrkesklass.   

• Värderings systemet består av olika faktorer som du kan se i menyn till vänster.
• Värderingen utföres av en partsammansatt grupp från Företaget och Jbk.
• Värderingen jämför alla befattningar över hela verket.
• Slutpoängen ifrån denna värdering ger en lönegrupp ( AV-del)
• Kontaktombud och chef kan begära omvärdering om befattningssituationen anses behövas förändras

Definition befattning:
En befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande.

I denna faktor värderas befattningens självständighet. Värderingen skall ta hänsyn till befattningens självständighet i arbetsorganisationen och arbetsgenomförandet.

Definitioner

• Helt styrd
  Innebär att arbetsledningen bestämmer i huvudsak i alla förekommande händelser
  
• Delvis styrd
  Innebär att den som är i befattningen avgör tillsammans med arbetsledningen
  
• Ej styrd
  Innebär att den som är i befattningen avgör själv

I denna faktor värderas den påverkan som befattningen har inom produktionen. Värderingen utgörs av vilken påverkan som befattningen har direkt mot produktionen inom tre olika faktorer:

Definitioner

• Produktion
  Med produktion menas de befattningar som ingår i den DIREKTA produktionen av de produkter som vi säljer
  
• Kvalitet
  Befattningen utför arbeten på det matrial som företaget säljer och att kvaliten på matrialet har efter att befattningen utfört arbete på det matrialet så har det ekonomiska värdet ökat
  
• Service
  De befattningar som har service mot produktionskedjan
  
• Kombination av områden
  Man kan inte ha inriktningarna produktion och service samtidigt, om det inte är särskilt överenskommit i bemaningsplan

Värderingen utgår från vilka bedömda kunskaper och behov som är ställda inom befattningen avseende och vilken specialistkunskap som krävs samt vilken breddkunskap som erfordras. Resterande tid är rutinarbete.

Kännedom
Det skall även värderas vilken kunskap som befattningen kräver i sitt arbete avseende vilken kännedom man måste ha om enheten.

Definitioner
Specialistkunskap    Befattningens svårighetsgrad som kräver en djupare specialistkunskap och specialkunnande
Breddkunskap          Kräver stor kunskap inom flera olika områden.

I denna faktor värderas vilka problem som kan uppstå inom befattningen och hur dessa problem kan lösas i normalfallet. Värdering av vilka problemställningar befattningen kan ställas mot:

Värdering av på vilket sätt man löser ovanstående problem:

Poängen från de olika faktorerna summeras och poängen ger befattningens Lönegrupp och Yrkesklass.

Förutom vilken Lönegrupp (AV-del) så påverkar värderingen även yrkesklassen i den individuella lönen med mångkunnighetens svårighetsgrad och yrkeserfarenhetens poäng

Ex arbetsvärderingen har gett 445 poäng det innebär:

Lönegrupp C
Yrkeklass = 8

När man utför olika saker så finns det en hel del olika ersättningar som man är berättigad till när som ligger utanför månadslönen,

Här kan du se till vänster vilka ersättningarna är

Du kan även räkna ut själv vad olika frånvaroavdrag på din lön ser ut

De olika OB ersättningarna som gäller från 1 april 2024

Beredskaps ersättning  (Gäller från 1:a April 2024)

Beredskapstjänst med skyldighet för vederbörande att vara anträffbar i bostaden eller annan angiven plats för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen.

Om man under beredskapen inte får sin nattvila vid utryckning skall skälig återhämtning beredas och kodas med 17 (tjänstledighet med lön).

Ersättning Grundregler (avseende dygnsgränsen kl 22 till 22) Art

a Vardagar , ej arbetsfria............................................................49,95 kr/tim

b Lördagar, söndagar, trettondagen, Kr Himmelfärdsdag, Nationaldagen,
Alla Helgons dag samt arbetsfria vardagar..............................57,77  kr/tim

c Nyårsafton fr kl 14, nyårsdagen, långfredagen, påskafton,
påskdagen, annan dag påsk, 1 maj, dagen före pingstafton fr kl 22,
pingstafton, pingstdagen, dagen efter pingstdagen till kl 06.
midsommarafton, midsommardagen, dagen efter midsommardagen,
julafton, juldagen samt annandag jul......................................60,63 kr/tim

Anm 1
Beredskapsersättning beräknas per timme efter beredskapstidens längd. Nedan anges exempel på vanligen förekommande arvoden.
Övriga göres upp i samråd med Lönekontoret.

Exempel: Kronor/helt pass

1. Vardagar från arbetets slut kl 16 till arbetets början påföljande
dag kl 07....................................................................................725,25:-

2. Veckoslutsberedskap från fredag kl 16 till måndag kl 07............3.409,83:-

3. Veckoslutsberedskap från fredag kl 20 till söndag kl 20..........…2.670,53:-

4. Veckoslutsberedskap från fredag kl 20 till måndag kl 04.........…3.070,08:-

5. Veckoberedskap (hel helgfri vecka) från fredag kl 16 till
fredag kl 16...............................................................................6.311,36:-

Anm 2
Ersättning för särskild kallelse utbetalas ej samtidigt med beredskapsersättningen.

Vid påkallad inställelse i arbetet under:

a) ej arbetsfria vardagar mellan kl 06 och 22 utges ersättning för arbetad tid för minst 2 timmar.

b) ej arbetsfria vardagar mellan kl 22 och 06 samt för arbetsfria vardagar, lördagar, söndagar och helgdagar utges ersättning för arbetad tid för minst 3 timmar.

Anm 3

Elreparatörer har under veckoslut en markant större utryckningsfrekvens. För dessa betalas för det antal utryckningar som överstiger 4 gånger per normalt veckoslut ersättning för särskild kallelse.

Som övertidsarbete räknas arbete utöver det ordinarie arbetstidsmåttet per dygn.
Bedömningen av om övertidsarbete utförts sker med utgångspunkt från arbetarens ordinarie arbetstidsschema.
Arbetad tid utöver det för kalenderdygnet (kl 00- 24) i schemat angivna arbetstidsmåttet – antalet arbetstimmar – är övertid.

Övertidstillägg= 55,71 kr/tim

Arbete under friskift
Med friskift avses i skiftschema inlagda lediga skift för att följa det fastställda veckoarbetstidsmåttet. I anslutning härtill noteras att en åtskillnad görs mellan ledig dag och friskift. Begreppet ”ledig dag” följer bestämmelsen i § 5 mom 6 om arbetstidens förläggning och räknas ej som friskift. Så är t ex för dagtids och tvåskiftsarbete, som ej är kontinuerligt, lördag och söndag ledig dag.

För arbete på ledig dag – enligt det arbetstidsschema som gäller för det utförda arbetet – betalas alltid övertidsersättning.

Vid arbete på friskift finns två alternativ.

1. Om skiftarbetare utför arbete under en friskiftsperiod och direkt återgår till ordinarie arbetstidsschema efter friskiftsperioden erhåller arbetaren övertidsersättning för samtliga arbetade extra timmar under friskiftsperioden. Regeln förutsätter alltså att arbetaren arbetar enligt det ordinarie schemat både före och efter friskiftet.
   
2. Vid överflyttning av arbetare till annat arbete eller vid omläggning av arbetstid en betalas övertidsersättning för arbete på friskift först sedan den totala arbetstiden under en sjudygnsperiod överstiger arbetstidsmåttet i det tidigare ordinarie arbetstidsschemat, se kommentarer till tilläggsregeln nedan.Ett undantag uppkommer dock i det fall arbetstidsschemat, till vilket överflyttning eller omläggning skett, medför arbete på ledig dag (märk skillnaden mellan ledig dag och friskift), för vilken övertidsersättning alltid betalas.

(Gäller från 1 April 2018)

Personal som kontaktas på sin fritid och i samband därmed beordras ut på icke ordinarie arbetstid

Ersättning:

• Då kallelse sker mellan 06 - 22 ej arbetsfria vardagar  = 200,64 kr/gång 
  Vid inställelse i arbete under denna tid utges ersättning för arbetad tid med minst 2 timmar.
  
• Då kallelse sker mellan 22 - 06 ej arbetsfria vardagar  samt hela dygnet under arbetsfria vardagar,
  Lördagar, Söndagar, Helgdagar utbetalas = 238,11 kr/gång
  Vid inställelse i arbete under denna tid utges ersättning för arbetad tid med minst 3 timmar.

Anmärkning:
Ersättning för särskild kallelse utbetalas ej samtidigt med beredskapsersättning

El reparatörer har under veckoslut en markant större utryckningsfrekvens. för dessa betalas för det antal utryckningar som överstiger 4 gånger per normalt veckoslut, ersättning för särskild kallelse

Möten utanför ordinarie arbetstid
När man på sin fritid är med på olika möten skall man ha sin ordinarie lön samt övertidsersättning.
Man skall ha ersättning för den tid som mötet håller på, men minst för 2 timmar.

Gäller inte möten/utbildningar i direkt anslutning till ordinarie skift samt att denna parameter ej kan kombineras med kallelse.

BETALNING INTERN/EXTERN UTBILDNING 

Allmänt

1. Med utbildning avses av företaget initierad utbildning.
   
2. Utbildningen betraktas som del i den anställdes arbete.
   
3. Utbildningen kan vara förlagd till ordinarie arbetstid eller på fritid (friskift). Kombination av utbildningen kan förekomma.
   
4. All utbildning är undantagen från veckovila.
   
5. Restidsersättning och traktamenten utbetalas om utbildningen är förlagd till annan ort.
   
6. Undantag från avtalet skall ske i god tid före utbildningen mellan Facklig företrädare och personalman.
   

• Ersättning för utbildning som är förlagd utanför den egna arbetsplatsen
  Vid utbildning hela dagar, där tjänstgöringstiden är oförutsägbar, är ersättningen 8 timmar.
  
• Betalningsregler vid utbildning halvdag eller mindre
  Under utbildningstiden utgår den ersättning som skulle ha gällt ordinarie arbete. Vid utbildning på friskift utgår grundtimlön samt övertidsersättning (räknas som extra övertid).
  Om den anställde skulle haft nattskift och ej erhåller nattvila beviljas ledighet med ordinarie ersättning för den tiden.
  
• Betalningsregler vid kortare utbildningar
  Under utbildningstiden utgår den betalning som skulle ha gällt ordinarie arbete.
  Vid utbildning på friskift utgår grundtimlön samt övertidsersättning (räknas som extra övertid).
  Om den anställde skulle haft nattskift, (går av samma morgon som utbildningen är eller skall gå ut samma dag som utbildningen är slut) beviljas ledighet med ordinarie betalning och ”kvittas” med utbildningen den dagen om inte överenskommelse gjorts om annat.
  OB-ersättning och Omställningsersättning utbetalas ej samtidigt.
  
• Betalningsregler vid längre utbildningar än 14 dagar
  Vid längre utbildningar än 14 kalenderdagar skall särskild uppgörelse träffas.

Inom varje avdelning så kan man komma överens om att ha en eller flera personer (fadder) som tar ett ansvar för att ta hand om gymnasieelever eller elever men det gäller inte för grundskolans elever eller feriearbetare.

Då utbetalas ett tillägg på 500 kr per vecka alternativt 100 kr per dag

För att erhålla ersättning krävs att man genomgått handledar utbildning, 4

Våra löner är baserade på ett lönesystem där grundprincipen är att de olika delarna har olika värden 

AV - del= Arbetsvärderad lönedel
Alla befattningar på är arbetsvärderade enligt ett värderingsystem. Utfallet av värderingens poäng ger befattningens yrkesklass och lönegrupp.
Det finns fyra Lönegrupper A - B - C - D  

IV - del= Individuell del.
Det finns 7 olika tillägg som är poängbaserat på hur varje person uppfyller de olika kriterierna inom dessa områden. Varje poäng motsvarar 16 kr

Dessa lönegrupper gäller från 1 april 2023

Om en person är placerad i en befattning i bemaningsplan, men är rörlig mot en annan befattning kontinuerligt, (jobbrotation)
kan man överenskomma att man lönemässigt blir placerad i den befattningen som ger högst lön.

Alla personen är inplacerade enligt befattningens yrkesklass, och man skall inplaceras enligt något av nedanstående tre kriterier.
Utifrån yrkeklassen och nivån erhåller man poäng och där värdet är 16 kr/poäng. 

Inplacering av person sker av HR, Jbk och ansvarig chef .

Alla befattningar på järnverket har en möjlighet att få mångkunnighetstillägget.

Ersättningen är beroende på vilken svårighetsgraden befattningen har.
Svårighetsgraden är bestämd utifrån arbetsvärderingen där varje befattning har en yrkesklass.
Varje poäng är värd 16 kr/mån  

Definitioner :

• Med en befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande

• Befattningen skall finnas i de bemanningsplaner som är förhandlade mellan Företaget och JBK

• Man kan ett jobb när både chef och den anställda gemensamt är överens att man kan jobbet,
  (normalt är när individen utför befattningens arbetsuppgifter)

• Befattningen platstekniker kan inte upprätthålla mångkunnighet.

När man i sitt arbete har samordnande arbetsuppgifter som är baserat på vilket ansvar och befogenhet man har enligt en särskild utbildningsplan.

Företaget utser vem som är samordnare och skall rapporteras till lönekommittén.

Företaget har infört ett system med samordnare vilket innebär att företaget ur delegerings synpunkt delegerat ner ansvar och befogenheter på enskilda Metallare

Grunden i vad ersättningen skall vara är att man får ett ansvar och till det kan man få befogenheter inom 5 olika områden

• Flödesgruppens dagliga arbete  
• Rapporterings skyldigheter
• Information
• Skyddsfrågor 
• Ledningsfrågor

Ersättningen för samordnare är baserad på ett delegerat ansvar och befogenheter till samordnaren i de olika blocken. 

Regelverk för Samordnare

Arbetsuppgifter, ansvar, befogenheter och ersättning

1. Systemet för ersättning till samordnare gäller enligt bifogade sammanställning av arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter. Syftet är att samordnarna skall ha samma ersättning oavsett avdelning förutsatt att de utför de gällande arbetsuppgifterna.
2.  För samordnare som har detta i sin roll är ersättningen 100 poäng enl tidigare beslut.
   De krav på samordnarna som resp driftansvarig fastställt och delegerat och som ersättningen är baserad på, gäller för samtliga och är ett grundkrav för att kunna verka i rollen som samordnare inom aktuellt avsnitt.
3. Utbildning
   För att erhålla samordnarersättning skall man ha genomgått den fastställda kompetensutvecklingsplanen. Samordnare som ej har genomgått utbildning erhåller halv ersättningen och den ersättningen kan endast upprätthållas i 3 månader.
   Skulle speciella omständigheter/förutsättningar föreligga, kan en prövning endast ske av Lönegruppen.
4. Övrigt
   Samordnarersättningen är numera inkluderad i månadslönesystemet. Ersättningen är inte omplaceringslönegrundande.
5. Företaget har beslutanderätten över antalet samordnare med tillhörande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter samt erforderlig utbildning ges. En kontinuerlig kompetensutveckling skall planeras för samordnarna.
6. Uppsägning från rollen som samordnare
   En ömsesidig uppsägningstid på en månad gäller från arbetstagaren respektive företaget. Uppsägningen skall ske skriftligen till arbetsledningen. Om företaget anser att en samordnare inte är lämplig att inneha rollen, eller att vederbörande grovt åsidosatt sina åtaganden, gäller uppsägningen med omedelbar verkan.
7. Upplärning av nya samordnare
   Den utbildningsplan som företaget bestämt, se bilagor samt nödvändig intern information om rutiner o dyl är den som gäller för att vara samordnare.
8. Betalning av nya samordnare.
   Då ny samordnare börjar erhåller denne halva den ordinarie ersättningen till dess att erforderlig utbildning internt/externt har genomförts.
9. Förändringar i detta system kan endast beslutas av lönegruppen. Skulle samordnarnas roll radikalt förändras mot den beskrivning som nu gäller, behandlar lönegruppen detta efter inkommen beskrivning om vad som berörda anser vara tillkommande eller ej utförda/borttagna uppgifter.
10. Förändringar av ansvar och befogenheter inom respektive avdelning bestäms av avdelningschef i samråd med personalfunktionen. En genomgång av statusen på respektive samordnares arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter skall genomföras kvartalsvis mellan ansvarig chef och personalfunktion och därefter stämmas av i Lönekommittén.Båda parter anser att en individuell och organisatorisk utveckling gynnar företaget. Därför skall möjligheten finnas att finna nya former av ansvars- och befogenhetsområden som stödjer detta synsätt. En än mer individuellt differentierad samordnarersättning är en målsättning på sikt.

Om man i sin befattning har arbetsuppgifter som är inriktat mot företagets stödfunktioner eller mot produktion/underhåll.:

• Förhandlade arbetsuppgifter riktade mot olika funktioner inom företagets olika delar
  (mot andra stödfunktioner)
  

• Förhandlade arbetsuppgifter riktade mot både produktion och underhåll samtidigt.
  (speciella undantagsregler finns angående omställning och andra tidsregler i arbetstiden)

Inplacering av person sker av lönekommittén. 

Definitioner :
Befattningarna som är särskilt förhandlade innebär att man har en fastlagd arbetstid vilket kan ändras med kort varsel till annan arbetstid, då gäller inte avtalets regler angående flytt av arbetstid, samt att ingen omställningsersättning utbetalas.

När en person utför uppgifter utöver de ordinarie arbetsuppgifterna som arbetsvärderats, kan ett specialisttillägg införas, för den person som har unika kunskaper eller yrkesskicklighet.
Specialistkunskapen mäts som den tid används under en arbetsvecka:

Specialisttillägg beslutas av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud.

Definitioner :

• De olika nivåerna är utifrån hur ofta specialistkunskapen används av individen

1. Operatörsinriktad:
Basutbildningar som krävs för att upprätthålla befattningen, samt tilläggs utbildningar
tex truck, travers etc.

2. Yrkesinriktad:
Befattningar som kräver en yrkesutbildning. exempel, reparatör,
maskinarbetare level 2 etc.

B) Licens utbildningar
Krävs att man genomgått en riktad utbildning som kräver en licens mot sitt arbete enligt en överenskommen
utbildningsplan samt att man utför de arbetsuppgifterna.
Max 3 olika utbildningar kan räknas.

Varje utbildning skall vara på minst 1 vecka. (15 poäng = 240 kr)

Definitioner
Licensutbildningar som finns godkända är följande:

• Skyddsombuds utb,   (ej omp. grundande)

• Instruktörsutbildning

• Svetsutbildning.

• Motorförarutbildning

Det som avses är arbetsuppgifter som i huvudsak ligger utanför IF Metallområdet.

Nivåplacering sker av lönekommittén efter förslag av
ansvarig chef och kontaktombud.

Beroende på vilken tidsåtgång så erhålls olika poäng där varje poäng är värd 16 kr/mån  

Definitioner
Den tid som avses är den normala arbetstiden som man utför den speciella arbetsuppgiften
Ex 25 min varje dag i snitt under en längre tid motsvarar 5 % dvs Nivå 1 (20 poäng).

Befattning
Med en befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande och skall vara förhandlad mellan Företaget och Jbk och besättas med minst en person.

Mångkunnighet
När en person Kan - Vill - Gör en annan befattning utöver sin egen befattning och behärskar det jobbets alla normalt förekommande uppgifter.
Både chef och den anställda skall gemensamt vara överens att man kan jobbet och vara dokumenterat och underskrivet av både chef och anställd.

Utbildningar
De licensutbildningar som finns godkända är följande:
Skyddsombuds utb,   (ej omp. grundande)
Instruktörsutbildning
Svetsutbildning.
Motorförarutbildning

Flytt till annan avdelning
Om man på egen begäran byter avdelning och befattning upphör lönedelar man tidigare haft om inte en särskild överenskommelse har träffats.

Så här fungerar uppföljningen

I alla lönesystem finns det maximala ersättningar som man kan få. nedan visas min och maxgränserna i lönesystemet.

Vi har ett löneskydd §8 i vårt avtal stål och metall som kallas Omp tillägg.  För att omfattas av detta löneskydd skall man ha minst två års obruten anställning . 

• Sker omplacering som innebär en lägre lön betalas ett Omp motsvarande skillnaden mellan din tidigare lön och den nya lönen.  
• Omplaceringstillägg avräknas under tre år med en tredjedel per år, men sker det en höjning av lönen för den nya befattningen reduceras tillägget i motsvarande grad.
• Blir man omplacerad av ålders- eller hälsoskäl berättigar det till Omp,och då gäller det även för minskat ob-tillägg. 
• Får man löneökningar utöver centrala avtal avräknas de pengarna från aktuellt Omp
• Man har inte rätt till löneskyddet om man på egen begäran byter befattning eller om skälet till lönesänkningen är föranlett av ett eget handlande.